Bakalářský titul je standardní vzdělávací požadavek na vstupní roli v řízení lidských zdrojů. Pro vyšší manažerské pozice budete možná potřebovat magisterský titul a praktické zkušenosti.
Úroveň vzdělání
Americký úřad pro statistiku práce naznačuje, že bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo podnikové administrativy je pro personalisty běžný. V těchto studijních programech jsou běžné kurzy organizačního chování, dohledu, financování řízení a průmyslových vztahů. Master of Business Administration se specializací na lidské zdroje je pro pokročilé manažery lidských zdrojů běžnou volbou.
Zkušenosti a rozvoj dovedností
HR manažeři často potřebují budovat zkušenosti v personálním oddělení prostřednictvím rolí ve výhodách nebo plánování. Můžete začít jako koordinátor lidských zdrojů a zapojit se do všech aspektů systému lidských zdrojů v organizaci. Během školení a pracovních zkušeností je důležité rozvíjet dovednosti ve vedení a rozhodování, aby se stal efektivním manažerem. Také potřebujete silné organizační dovednosti, abyste udrželi přehled o mnoha aspektech lidských zdrojů, včetně výhod, mezd, náboru a výběru a školení. Interpersonální a komunikační dovednosti jsou také užitečné při budování vztahů s personálními pracovníky a dalšími zaměstnanci v organizaci.
FAQ - 💬
❓ Jak se stát HR managerem?
👉 Naštěstí práce personalisty nevyžaduje tituly z vysoké školy ani specifickou střední školu. Náborovým specialistou se můžete stát na základě osvědčení z rekvalifikačního kurzu personalistiky, na kterém se naučíte vše potřebné. Kurz zahrnuje jak praktickou část, tak teoretickou část výuky.
❓ Co musí umět HR Manager?
👉 Důležitými předpoklady pro úspěšnou kariéru HR Managera jsou komunikační schopnosti, přizpůsobivost, rychlý úsudek, rozhodnost, ovládání, schopnost odhadnout člověka, správně ohodnotit rizika a umět vyjednávat. HR Manager by měl umět kontrolovat své chování za každých okolností, měl by být odolný vůči stresu.
❓ Co dělá HR manažer?
👉 HR ředitel formuluje a řídí personální politiku společnosti. Rozhoduje o strategickém plánování oblasti řízení lidských zdrojů. Schvaluje zásady zaměstnanosti, pracovněprávních vztahů. Schvaluje metodiky náboru, školení a odměňování zaměstnanců, motivačních programů.
❓ Jak začít kariéru v HR?
👉 Být „HR“ je práce náročná. Kromě znalostí v oblasti zákoníku práce, občanského práva a mzdové agendy, je také zapotřebí znát detailně celou firmu, znát její zaměstnance, znát komplexní HR nástroje a umět je správně a flexibilně využívat a to ve prospěch jak firmy, tak i zaměstnanců.
❓ Kolik si vydělá personalista?
👉 Personalista
Odborný směr: | Ekonomika, administrativa, personalistika |
---|---|
Odborný podsměr: | personální práce |
Kvalifikační úroveň: | Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: | 30 000 Kč - 55 000 Kč |
❓ Kde se vzdělávat v HR?
👉 Kombinujte obory, zdroje a bavte se s různými lidmi....Ze zahraničních zdrojů:
- Harvard Business Review.
- Hinge.
- Undercover Recruiter.
- Fastcompany.
- bluivy.
- Boolean Black Belt (doporučovaný Kadlecem)
- Ere Media.
❓ Co obnáší HR?
👉 Popis pozice HR specialista se stará o tvorbu a úpravy personální politiky uvnitř firmy a organizace. Koordinuje výkon odborných personálních znalostí, zpracovává koncepci v oblasti lidských zdrojů, obhospodařuje systémy pro řízení lidských zdrojů, hodnoticí systémy a další nástroje pro vytváření podnikové kultury.
❓ Co obnáší práce HR?
👉 HR specialista se stará o tvorbu a úpravy personální politiky uvnitř firmy a organizace. Koordinuje výkon odborných personálních znalostí, zpracovává koncepci v oblasti lidských zdrojů, obhospodařuje systémy pro řízení lidských zdrojů, hodnoticí systémy a další nástroje pro vytváření podnikové kultury.
❓ Co má na starosti HR?
👉 S pracovníky HR oddělení se nejspíš potkáte nejčastěji na pohovoru, při podepisování pracovní smlouvy nebo třeba výpovědi. Mají totiž na starosti řízení takzvaného životního cyklu zaměstnanců – řeší nábor a najímání nových lidí, vzdělávání a benefity současných zaměstnanců, teambuildingy i propouštění.
❓ Kolik bere HR specialista?
👉 Průměrný plat na pozici. Specialista HR je 42 946 Kč Při práci na plný úvazek je hodinová mzda 241 Kč.
❓ Jak najít dobrého zaměstnance?
👉
- Personální agentury – využít služeb personální agentury je určitě dobrý nápad. Obvykle platíte až za skutečné nalezení zaměstnance (poplatek se pohybuje řádově v jedno až dvojnásobku mzdy hledaného pracovníka). ...
- Inzeráty v novinách – nejstarší způsob hledání pracovní síly. ...
- Pracovní úřad – často opomíjená metoda.